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公司召开2018年度干部述职暨测评大会
发布时间:2019-01-31 14:09 发布作者:新北仪 浏览次数:


    2019年1月5日上午,公司在行政楼第一会议室组织召开2018年度干部述职暨测评大会。董事长刘君、总经理李正安、监事会主席李生俭、董事会成员马冲、 常务副总范光 华、党委 成员等高层领 导,部门主管、职能部门以及车间班组长 以上人员等170余人参加了会议。会议由总经理 李正安主持。

    会议期间,董事长刘君首先强调了述职要点、测评目的以及评分细则。董事长指出,此次会议目的是考察中层正职干部的管理能力、工作业绩以及品德 方面的综合表现。评分人员应根据参评干部的日常表现以及 述职报告内容,客观公正、实事求是地予以评分。
随后,办公室 主任李文龙、人力资源部部长宋亚明等15位中层干部依次登台,分别从年度目标完成情况、职责履行等方面进行了述职演讲。

    在听取述职报告后,总经理李 正安对述 职情况 进行点评并发表重要讲话。李总指出,此次述职干 部 的整体表现良好,个别干部需 要更正确地领会述职要领,更准确地将自身岗位职责讲述出来。回首2018年,公司整体工作情况概括为“成果丰硕、问题突出”。公司顺利启动了“两化融合”管理体系、GJB5000A管理体系 贯标工作;首次参加了“跨越险阻2018”陆上无人挑战赛; 实现了全景观察等产品独立定型且正逐步适应项目招、投标变化,取得了令人满意的成绩。但一些工作需不断改进和提高。存在问题 并不可怕,可怕的是不能重视问题。正如习总 书记 所讲,这些困难是发展中的困难、前进中的问题、成长中的烦恼,一定能在发 展中得到解决。2019年是新中国成立70周年,是各 项改 革持续深化的一年,也是公司产品、生产模式转型升级的关 键一年。生产能力不可储存,科研工作不可等待, 各类竞标项目需争分夺秒。每位干 部都应从思想上 正视、在行动中重视这些问题,潜下心研究对策, 沉下心解决问题,依照公司2019  年度工作计划做好各项工作。
    会议最后,董事长代表董事会、党委 及经理班子向奋战在公司各岗位员工及其家人致以诚挚的新年祝福,并要求:各部门主管认真学 习《二0一九年度工作计划》,正确理解、紧密围绕“24字指导思想”编制部门分解计划;各位干部、员工 转变思 想观念,加快转型升级,以崭新的 精神面貌、饱  满的工作热情投入到工作中,力争实现2019年“开门红”。